eh kenapa lu ikutan organisasi bray? kan bikin capek? lebih tepatnya masih calon! jujur alasan utama ane ikut itu biar pas nge-lamar pekerjaan di kolom pengalaman organisasi biar nggak kosong. biasa banget alasannya.  selain pengalaman organisasi, relasi, salah satu yang bikin ane minat buat ikutan yaitu Public speaking dan melatih Softskills. sebenernya sih lebih cakap kalo ngomong lewat tulisan ketimbang ucapan. nggak sangar-sangar amat sih.

Loyalitas atau Kinerja? emang sih kalo bandingin mana yang baik yah susah, tapi kali ini ane mau ngomongin dari dua sisi yang berbeda. Loyalitas orang selalu bilang loyal itu setia dan bekerja keras dengan penuh tanggung jawab. eh tunggu nggak semua yang loyal selalu punya etika buat kerja penuh tanggung jawab lho. ada juga jenis-jenis manusia yang asal ikut, asal datang, asal kelihatan tapi konstribusi-nya bisa dibilang nol besar. ada juga jenis manusia yang memiliki ke-loyal-an yang sangat tipis, males-malesan tapi sekalinya handle tugas dan kepercayaan yang dilimpahkan ke dia, kesuksesan dan hasil kerja yang maksimal bisa jadi sesuatu yang tak terduga. 

"jadi lebih baik kinerja bagus tapi nggak loyal ketimbang loyal tapi nggak kerja?" menurut ane sih semuanya kurang, kalo emang nggak bisa bersatu kenapa nggak berjalan beriringan? . orang yang punya sikap loyal sekaligus kinerja baik itu memang agak susah nyarinya tapi bukannya nggak ada. Loyalitas dan Kinerja emang nggak wajib disatukan tapi layaknya rel kereta, sisi kanan dan sisi kirinya emang nggak bersatu hanya selalu beriringan, dan apa yang kalian lihat? meskipun nggak bersatu toh tujuan yang diharapkan bisa diraih juga kan? Loyalitas tanpa Kinerja? mu jadi apaan.